Hoy en mi carrera de madrugada compartí con un vecino empresario que gusta como yo de marcar las huellas en las calles del barrio en nuestro nuevo país. Me comentó este amigo sobre su recién viaje de negocios a China y lo impresionado que quedó con el estilo de negocios y los resultados logrados. Sobretodo quedó muy impresionado con la rapidez en que los empresarios chinos responden a los asuntos y demuestran sus resultados. 

A los ocho años por primera vez su padre lo invitó a pescar al río junto a sus amigos. Roberto era un niño brillante, a penas comenzando su vida escolar ya se destacaba ante los maestros por su habilidad de expresarse, su liderazgo y su excelente retención de todo lo que rápidamente aprendía. 

Luego de varias horas explorando las montañas y disfrutando su aventura en el río Roberto sintió sed y pidió agua a su papá – “toma agua del río o mejor una cerveza fría y quédate quieto”, le respondió el papá.

Apenas cumplía sus 23 años. Demostraba con su palabra y su voluntad una admirable seguridad en sí misma. A todos contagiaba con su divertido pero firme deseo de superación. No temió al expresar su objetivo de pronto lograr ser alguien en la vida. Para ella era su primera experiencia de trabajo y no escondió sus ansias de crecer y de ser la mejor. Aceptó todo reto y siempre luchó por ganar. Todo lo que se propuso con éxito lo logró, pero no pudo sonreír.

Reality Check: My boss has started micromanaging me. He constantly asks me for updates. One morning by 10 o'clock I had already received ten e-mail messages from him and it took me an hour and a half just to reply to him requests for updates! This management style has started to affect my sleeping and eating habits and even my self-esteem. Any suggestions on how I can gently bring this up to him?